VESTHIMMERLAND: Simulationsteknologier kan være med til at frigøre flere hænder i en presset sektor. Den mulighed har Vesthimmerlands Kommune været med til at udforske i EU-projektet InnoCompTec.
Mangel på hænder i ældreplejen
Danmark står over for en markant udfordring i ældreplejen. Frem mod 2030 kan der mangle op mod 16.000 social- og sundhedsmedarbejdere, hvis ikke der findes nye løsninger.
Nye teknologier
Netop den udfordring var omdrejningspunktet, da kommuner, forskere og virksomheder i sidste uge samledes på Gundestrupgaard til konferencen “Træd ind i fremtidens læring i ældreplejen”. Her blev der sat fokus på, hvordan teknologier som virtual reality, AI og avatars kan bidrage til at styrke kompetencer og skabe nye læringskulturer i en presset sektor.
Tør tænke nyt
– Vi står midt i en af de største velfærdsudfordringer i vores tid. Hvis vi skal lykkes med at sikre en værdig ældrepleje i fremtiden, kræver det, at vi tør tænke nyt. Konferencen viser, at teknologi og nye læringsformer kan blive en vigtig del af løsningen – ikke som erstatning for mennesker, men som en måde at styrke kompetencer og arbejdsglæde, siger borgmester i Vesthimmerlands Kommune, Per Bach Laursen.
– Vi ved, at fremtidens ældrepleje kræver nye måder at tænke kompetenceudvikling på. Med InnoCompTec og konferencen her tager vi konkrete skridt mod at gøre læring mere praksisnær og tilgængelig for medarbejderne. Det handler i sidste ende om at give vores medarbejdere de bedste forudsætninger for at levere høj kvalitet til borgerne – også i en tid med stigende pres på ressourcerne, tilføjer kommunens sundhedsdirektør, Anne Krøjer.
Partnerne i InnoCompTec-projektet er Vesthimmerlands Kommune, Mölndals Kommune, Campus Mölndal, Professionshøjskolen UCN og Danish Life Science Cluster, og det er støttet af EU-programmet Öresund-Kattegat-Skagerak.
Simulationsteknologier
Omdrejningspunktet er især simulationsteknologier, som skal være med til at kompetenceudvikle medarbejderne og potentielt frigøre flere hænder i ældreplejen.
66 sundhedsansatte fra danske og svenske plejehjem har gennem projektet været med til at udvikle og afprøve teknologierne i tæt samarbejde med kommuner og leverandører. Gennem workshops og løbende feedback har medarbejderne været aktive medudviklere af løsningerne med fokus på at gøre kompetenceudvikling mere praksisnær, relevant og effektiv i hverdagen. Det har været en positiv oplevelse for de sundhedssatte at være tæt involveret, viser evalueringerne.
Bringe teknologi og praksis sammen
– Vi ser et enormt potentiale i at bringe teknologi og praksis tættere sammen. Med InnoCompTec har vi vist, hvordan nye læringsformer kan gøre kompetenceudvikling mere effektiv, praksisnær og motiverende for medarbejderne. Det er afgørende, hvis vi skal kunne imødekomme fremtidens behov i sundheds- og ældreplejen, siger Diana Arsovic Nielsen, direktør for Danish Life Science Cluster.
Projektet kører frem til den 31. august 2026.