VESTHIMMERLAND: Når økonomidirektør i Vesthimmerlands Kommune, Ole Helk går på pension i begyndelsen af 2027 giver det ændringer i den administrative organisering. Økonomi, løn og personale flyttes til kommunaldirektøren, og en forvaltning får nyt navn.
Byrådet har netop godkendt den nye organisering.
Økonomi samles hos kommunaldirektøren
Med den nye organisering kommer Økonomi, Løn og Personale til at ligge sammen med Politik, Strategi og IT under kommunaldirektøren.
Tanken er at samle flere af de funktioner, der går på tværs af hele kommunen, ét sted. Det skal blandt andet gøre det lettere at skabe sammenhæng mellem kommunens økonomi, organisation og strategiske udvikling.
Teknik-, Miljø- og Klimaforvaltningen kommer fremover til at rumme afdelingerne Drift og Anlæg, Natur, Miljø og Sekretariat samt Plan, Byg og Ejendomme.
De øvrige forvaltninger og afdelinger fortsætter som udgangspunkt, som de gør i dag.
Gammel ledelsesmodel får en opdatering
Det er ikke kun forvaltningernes navne og placering, der bliver ændret. Kommunen har også besluttet at opdatere sin administrative ledelsesmodel, som stammer fra 2014.
Ifølge kommunens sagsfremstilling har både opgaverne og vilkårene ændret sig siden da. Kommunen skal blandt andet håndtere økonomiske udfordringer, ændringer i befolkningens sammensætning, problemer med rekruttering og stigende forventninger til velfærden.
Samtidig går flere opgaver på tværs af de traditionelle fagområder.
Den nye ledelsesmodel skal derfor gøre det tydeligere, hvem der har ansvaret for hvad, og hvordan de politiske beslutninger bliver omsat til konkret arbejde i kommunen.
Tre ledelsesniveauer fortsætter
Selv om modellen bliver opdateret, holder kommunen fast i tre ledelsesniveauer: direktionen, afdelingscheferne og lederne.
Direktionen skal fortsat have det overordnede strategiske ansvar og sikre sammenhæng mellem kommunens økonomi, organisation og politiske mål.
Afdelingscheferne får ansvar for blandt andet drift, økonomi, personale og faglig udvikling på deres områder. Lederne skal omsætte de overordnede mål til den daglige opgaveløsning tæt på medarbejdere og borgere.
Kommunen lægger vægt på, at den nye model skal styrke samarbejdet på tværs og skabe en tydeligere fælles retning for organisationen.
Medarbejderorganisation bakker op
Forslaget har været sendt til høring i kommunens MED-organisation, som ifølge sagsfremstillingen bakker op om ændringerne.
/cf