FARSØ: En stærk trivselskultur, høj medarbejdertilfredshed og et godt arbejdsmiljø er allerede en vigtig del af hverdagen hos Outline i Farsø.
Nu skal den indsats videreudvikles yderligere. Det bliver en af de centrale opgaver for virksomhedens nye HR Business Partner, Charlotte Langholm.
Arbejdet målrettet med trivsel
Outline har gennem flere år arbejdet målrettet med at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives, føler sig inkluderet og har lyst til at blive. Det arbejde har blandt andet resulteret i ”Great Place To Work” Mangfoldighedspris i 2026.
Og det er netop den stærke kultur, Charlotte Langholm nu skal være med til at bygge videre på.
-Jeg vidste godt, at man havde arbejdet meget med kulturen, men jeg er blevet positivt overrasket over, hvor tydeligt det kan mærkes i hverdagen. Der er en stor vilje til at hjælpe hinanden på kryds og tværs, og det er tydeligt at mærke, at folk er glade for at arbejde her, siger Charlotte Langholm.
Erfaring med både HR og medarbejderudvikling
Charlotte Langholm kommer med en HR-partneruddannelse og mange års erfaring inden for både HR og økonomi. Gennem sit arbejdsliv har hun gradvist fået flere opgaver med fokus på medarbejderudvikling, og det er erfaringer, hun nu skal bringe i spil hos Outline.
Blandt hendes arbejdsområder bliver udvikling af virksomhedens mellemledere, arbejdet med seniorpolitik og fortsat fokus på medarbejdernes trivsel og performance.
Derudover skal hun bidrage til rekrutteringen af nye medarbejdere til produktionen, hvor behovet kan variere afhængigt af sæsonen.
Målet er at styrke det strategiske HR-arbejde og samtidig fastholde den gode balance mellem medarbejdernes trivsel og virksomhedens behov for udvikling.
Medarbejdernes stemme skal fortsat høres
Ud over Mangfoldighedsprisen fra Great Place To Work her i 2026 har Outline også opnået en sjetteplads på listen over Danmarks Bedste Arbejdspladser i kategorien med mere end 250 medarbejdere.
I forbindelse med undersøgelsen svarede 94 procent af medarbejderne, at Outline Vinduer er et rigtig godt sted at arbejde.
De flotte resultater ser Charlotte Langholm som et godt udgangspunkt for det videre arbejde. Men det er vigtigt, at virksomheden fortsat lytter til medarbejderne og bruger deres erfaringer og ønsker aktivt.
Det sker blandt andet gennem medarbejderundersøgelser, tavlemøder og samarbejdsmøder, hvor input skal omsættes til konkrete forbedringer.
-Jeg oplever en stor interesse for at blive ved med at udvikle arbejdspladsen fra både medarbejdere og ledelse. Man lytter til, hvad medarbejderne ønsker, og arbejder videre med det i konkrete handleplaner. Det er vigtigt at holde fast i den dialog, så vi både bygger videre på det, der fungerer, og tager fat på det, der kan blive bedre, siger hun.
Mange medarbejdere har været med i mere end ti år
At medarbejderne har en stærk tilknytning til Outline afspejler sig også i deres anciennitet.
Virksomheden har i alt 323 medarbejdere, og heraf har 110 været ansat i mere end ti år. Det svarer til godt en tredjedel af medarbejderstaben. Den gennemsnitlige anciennitet er otte år.
Det er et resultat, der understreger betydningen af at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og har lyst til at blive.